截至11�19日，通过导师制人才培养计划，福建省晋江市邮政分公司近3年入职的49名新员工分别找到了属于自己的导师�
经过多次研究讨论后，晋江市分公司�10月中旬正式推出导师制人才培养计划。该计划通过聘用领导班子、部室负责人、支局长、所主任等企业骨干人员作为新员工导师，导师与新员工之间以双向选择的方式进行配对，以一带一的原则对新员工进行传帮带指导，帮助新员工迅速适应工作环境，融入企业文化氛围，尽快胜任工作岗位。导师制人才培养计划明确了导师考核办法，即设立相应奖惩机制，以此提高导师对新员工培养的积极性与责任心，进一步开发人才、培养人才、留住人才，促进员工与企业共同发展。□黄佳�
