加强疏导缓解压力 - 中国邮政集团有限公司

加强疏导缓解压力——基层职工思想政治工作调研

作者：山东省分公司宋九��来源��中国邮政��发布时间��2021-06-18

　　当前，邮政企业正处于加快构筑改革发展“四梁八柱”，打造邮政行业“国家队”的关键时期，做好思想政治工作利于企业稳定发展、增强凝聚力和竞争力��

　　去年9月，笔者开展了实地调查，收到有效问��1780份。经分析发现，在工作过程中，大多数职工会产生心理压力；产生压力原因是多方面的，其中工资收入是主要原因；面对压力基本不寻求专业的心理咨询帮助。本文对这一现状进行分析如下��

　　思想政治工作现状

　　思想政治工作队伍情况。地市邮政企业从事思想政治工作的队伍分��3个层次：单位党组织层面，党建工作部负责具体工作，一般地市邮政企业编制为3人；基层工会层面，主要为职工群众和企业稳定健康发展服务；基层党员干部层面，承担分管范围内职工思想政治工作责任��

　　思想政治工作开展现状。职工对于当前企业所开展的思想政治工作整体较为满意。部分职工认为思想政治工作没有切实地贴近职工现实需求，没有帮助他们解决工作、生活中遇到的难题，没有意识到思想政治教育所产生的影响��

　　主要问题及原因分��

　　思想政治工作的重要性受到弱化。主要表现在：工作主体弱化，队伍缺乏专业性和主动性，影响了企业思想政治工作的开展效果。工作客体弱化，企业职工自身之间存在差异，用统一的思想政治工作标准来教育职工，不利于思想政治工作取得成效��

　　教育内容针对性不强。主要表现在：教育内容分布不平衡，在实际工作中主要以发展意识教育为主，忽略了职工在思想上、心理上的多方面需求。教育内容与职工生活脱节，将职工最关注的热点问题和企业开展的思想政治工作主要内容进行对比，职工关注的问题在教育内容中体现不明显��

　　思想政治工作开展方式较为单一。主要表现在：实际工作中多采取理论教育法，习惯于下发学习文件、召开会议等，上传下达模式不适应新形势。企业政工队伍中兼职人员是主力军，缺乏对职工工作特点以及思想特点的研究，创新方式方法主动性不高��

　　企业构建的心理疏导机制不够完善。主要表现在：缺乏专业心理健康援助，地市邮政企业没有建立完整的心理疏导机制，没有专门设立心理咨询室。职工对心理健康的认识有待提高，只有极少数职工在面对心理压力时会寻求专业的心理咨询帮助��

　　加强思想政治工作对策

　　提升企业党建工作水平。加强基层党组织建设，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各级党组织建设成政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织。深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化“拧成一股绳”的意识。党员干部应在思想觉悟、业务能力、工作业绩上优于普通职工，发挥党员的先锋模范作用��

　　强化思想政治工作队伍建设。健全思想政治工作组织，打造党政工专兼结合、责权分明、运转协调、齐抓共管的工作格局，使企业思想政治工作有专业队伍负责。坚持职工为本，做到深入基层、贴近职工，及时掌握广大职工思想动态，提高思想教育引导实效性，做好正面宣传引导工作��

　　增强思想政治工作教育内容针对性。加强党的方针政策的宣传学习，让职工深入了解企业深化改革的必要性和迫切性，协调职工群体间关系以及职工个人利益同企业长远发展之间的关系，推进企业稳定发展。紧密结合职工具体实际，解决思想政治工作内容与职工关心事宜脱节问题��

　　创新思想政治工作的方式方法。利用互联网信息的及时性、传播快速性，延展企业思想政治工作教育阵地。注重寓教于乐，让职工在无形中接受教育，增强思政工作开展效果。完善心理疏导机制建设，把职工动态心理分析作为形势分析内容，做到常分析、常落实、常督导��

　　综上所述，思想政治工作者要成为企业深化改革、发展进程、成绩成就和模范典型的传播者，引导干部职工理性认识邮政发展趋势，了解集团公司发展部署，懂得全面深化改革的重要性，提高工作积极性，坚定理想信念，为打造行业“国家队”、为中国邮政二次崛起贡献力量。（本文��2020年度中国邮政政研优秀成果三等奖）

????