安徽çœåˆ†è¡Œä¸Šçº¿äººåŠ›èµ„æºä¿¡æ¯å…±äº«å¹³å�
ã€€ã€€ä¸ºæŽ¨åŠ¨äººåŠ›èµ„æºæ•°å—化转型,æé«˜äººåŠ›èµ„æºæ”¿ç–逿˜Žåº¦ï¼Œå»ºå¼ºä¼ä¸šå‘˜å·¥é˜Ÿä¼ï¼Œè¿‘日,邮储银行安徽çœåˆ†è¡Œä¸Šçº¿è¿è¡ŒäººåŠ›èµ„æºä¿¡æ¯å…±äº«å¹³å°ã€‚该平å°ç”±å®‰å¾½çœåˆ†è¡Œä¾æ‰˜åˆ†è¡Œå†…综åˆåŠžå…¬ç³»ç»Ÿè‡ªä¸»å¼€å‘建设,目å‰å·²å®žçް免çœé‚®å‚¨å‘˜å·¥è–ªé…¬æŸ¥è¯€€æ™‹å‡è§„åˆ’ã€æ”¿ç–宣贯ç‰åŠŸèƒ½ï¼ŒåŽæœŸå°†å¢žæ·»ç»©æ•ˆè¾…å¯¼ã€æ„è§è°ƒç ”ã€æ•°æ®ç»Ÿè®¡åˆ†æžã€ç»ˆèº«èŒä¸šåŸ¹è®è·Ÿè¸ªã€ä¸“业技能需求画åƒç‰å¤šé¡¹åŠŸèƒ½ã€�
ã€€ã€€ä¼ ç»Ÿçš„äººåŠ›èµ„æºç®¡ç†åŸºæœ¬ä¸Šâ€œä»¥äº‹ä¸ºä¸å¿ƒâ€ï¼Œæ›´å¤šåœ°ä¾§é‡äºŽè¿‘期或当å‰çš„äººäº‹å·¥ä½œï¼Œå±žäºŽçŸæœŸé™æ€ç®¡ç†ï¼›ä¸»è¦é‡‡å–制度控制和物质刺激的方å¼è¿›è¡Œå¥–惩激励,多呈现“黑匣åå¼â€çš„纯åŽå°ç®¡ç†æ¨¡å¼ï¼Œæ”¿ç–逿˜Žåº¦ä½Žã€å‘˜å·¥å‚与度低;ä¾èµ–大é‡äººå·¥ï¼ŒåŸºç¡€å·¥ä½œå¤šï¼Œç®¡ç†æˆæœ¬é«˜ã€�
  针对这些难点痛点问题,安徽çœåˆ†è¡Œç§‰æŒâ€œä»¥äººä¸ºä¸å¿ƒâ€çš„管ç†ç†å¿µï¼Œå¼€å‘设计人力资æºä¿¡æ¯å…±äº«å¹³å°ï¼Œé™ä½Žäº†äººåŠ›èµ„æºæ•°æ®ç®¡ç†ã€è¿ç”¨çš„æˆæœ¬ã€‚åŒæ—¶ï¼Œå‘所有员工开放人æ‰å»ºè®¾èµ„æºï¼Œå®žçŽ°ç®¡ç†å®žæ—¶åŒ–ã€é€æ˜ŽåŒ–ã€å…¨å‘˜åŒ–ã€äººæ€§åŒ–ã€�
