求是求实谋发�� 自强不息善作�� 以高质量企业文化助推高质量发展行稳致��

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求是求实谋发�� 自强不息善作�� 以高质量企业文化助推高质量发展行稳致��

四川省自贡市邮政分公司原党委书记、总经�� 袁拥��2025-06-16来源��中国邮政��

　　近年来，四川省自贡市邮政分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以文化“软实力”赋能高质量发展“硬支撑”，聚焦转型提质、服务能力提升、基础管理夯实，推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制、强化于责、实化于效，持续推动各项工作落地落实，整体呈现出党的建设坚强有力、经营发展势头强劲、员工队伍意气风发、企业大局和谐稳定的良好局靀��

　　守正创新奋发作为凝心铸魂担当邮政使命

　　“人民邮政为人民”是企业的服务宗旨，是立企之本、存在价值与发展本源。唯有守正才能不迷失方向，唯有创新才能把握时代机遇��

　　自贡市分公司党委积极融入地方经济发展大局，切实履行国有企业经济责任、政治责任和社会责任。坚持问题导向，聚焦服务乡村振兴重点领域与关键环节，立足自身资源优势，创新实施服务乡村振兴“双百工程”，即打��100个乡村振兴村级服务基地、聘��100名地方农品推荐官，有效破解农村“物流难”“融资难”和农产品“销售难”问题。全渠道带动当地农产品销售超7000万元，助力农户直接增收超500万元、其他经营主体增收近1300万元。依托网点、站点等渠道优势，提供邮政快递、普惠金融、农品销售、代收代缴等综合服务，打通“放管服”改革“最后一公里”，实现“邮政多跑腿，群众少跑路”，切实为百姓生产生活提供便利与保障��

　　自贡市分公司党委坚持经济效益与社会效益并重，主动投身社会建设，以实干实绩稳就业、促发展，积极反哺社会民生：通过自身发展带动就业岗位扩容，与当地妇联合作开展对困难妇女儿童帮扶行动，定期设立返乡农民工服务点并发放慰问礼包；累计开展文化惠民活��44场，主动参与自贡市黄丝带爱心送考志愿服务，为传播地方文化、丰富盐都百姓生活贡献力量；常态化开展送金融知识下乡活动，向农村群众普及反诈知识��

　　自贡市分公司党委始终坚持量质并举，推动企业经营发展连创新高，2022��2024年连续三年超额完成收入、利润指标，综合绩效连续4年获评A等，党的建设、综合战略绩效考评连续两年列四川邮政第1位��

　　求是求实筑基固本担当尽责夯实发展根基

　　“求是求实”是党的根本思想路线“实事求是”的具体体现，是伟大建党精神中“坚持真理”的生动实践��

　　自贡市分公司党委结合实际，将企业文化固化于制度建设，大力弘扬“问题导向、敢于斗争、守正创新、责任担当、居安思危、终身学习、系统思考、闻过则喜、高效执行”的文化内涵，以“奋勇争先、勇创一流”的工作精神，凝聚自贡邮政团结奋斗的智慧与力量，持续筑牢高质量发展根基��

　　通过加强人才队伍建设、加大科技投入力度、强化业务宣传、提升客户经营能力等举措，自贡市分公司党委不断增强企业应对市场变化与竞争的能力。紧跟市场趋势，创新经营模式，在做优邮政传统业务的同时，以服务乡村振兴为切入点赋能寄递客户引流，高效绑定客户群体，推动业务转型升级。按照国企改革要求与市场需求，加快推进人事薪酬、业务规范、市场运行等内部机制体制改革，健全与市场竞争相适应的管理机制��

　　同时，自贡市分公司党委坚持党风廉政建设与业务经营同部署、同推进，班子成员严格履行“一岗双责”，引领全市邮政党员干部担当尽责、廉洁自律；统筹高质量发展与高水平安全，严格落实“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，聚焦合规经营，强化安全检查，防范化解风险隐患，守住安全底线红线，营造风清气正的政治生态与安定有序的工作环境，锻造出一支作风过硬的干部队伍，为高质量发展提供坚实保障��

　　自强不息凝聚力量关爱员工共谱发展新篇

　　企业文化建设是“功在当下，利在长远”的基础工程，抓实则成生产力，抓细则成凝聚力，抓强则成战斗力。自贡市分公司党委始终坚持“发展依靠员工，发展成果由员工共享”理念，与员工共享发展成果，携手共谱发展新篇，员工幸福感持续提升��

　　自贡市分公司党委坚持人才是“第一资源”理念，构建人才培养与激励机制，优化青年骨干培养模式，通过挂职锻炼、市县交流、跨部门轮岗等多岗位历练丰富履历；引导青年骨干紧扣企业战略与业务发展方向，积极参与“领题破题”实践，提升分析和解决问题能力，构建职业生涯全周期分类分专业分层级培训体系��

　　自贡市分公司党委在企业高质量发展进程中，推动员工福利待遇保持合理增长，持续优于社会平均水平；员工保障性待遇按最高比例缴纳，补充医疗保险实现全员覆盖；常态化开展扶危助困工作，不断增进员工福祉。针对网点员工就餐难题，市分公司为每个农村网点按人按月发放餐补，并全面落实“双关心”工作，建立网点休息和休假动态分析机制，持续解决员工关心的诸多热点难点问题；组建各类兴趣小组，常态化组织运动会、户外拓展等活动，多层次加大关爱员工力度，不断提升员工获得感与归属感��

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